Entre os dias 11 de junho e 19 de julho de 2026 será realizada a Copa do Mundo FIFA. Conforme o calendário divulgado até o momento, a Seleção Brasileira disputará os seguintes jogos na fase inicial da competição:

• 13/06 – Brasil x Marrocos – às 19h
• 19/06 – Brasil x Haiti – às 21h30
• 24/06 – Brasil x Escócia – às 19h

Tradicionalmente, os jogos da Seleção Brasileira mobilizam grande parte da população e impactam diretamente a rotina das empresas e do comércio em geral. No varejo de flores e plantas, especialmente, é importante equilibrar o entusiasmo pelo evento esportivo com a manutenção do atendimento ao público, das entregas e da operação das lojas.

Inicialmente, é importante esclarecer que os dias de jogos da Seleção Brasileira não são considerados feriados nem pontos facultativos. Portanto, o funcionamento das empresas permanece normal, salvo eventual ajuste definido pelo empregador.

No comércio varejista de flores, onde há atendimento direto ao consumidor e forte demanda por agilidade e organização, recomenda-se que os empresários avaliem previamente alternativas que permitam a participação dos colaboradores nos jogos sem comprometer as atividades da empresa e a qualidade do atendimento.

Entre as possibilidades que podem ser adotadas, destacam-se:

• Manter o expediente normal, permitindo que os colaboradores acompanhem os jogos da Seleção Brasileira no próprio estabelecimento, desde que não haja prejuízo às atividades da empresa e ao atendimento dos clientes;
• Ajustar os horários de trabalho, com antecipação da entrada ou prorrogação da saída, respeitando o limite legal de jornada de até 10 (dez) horas diárias;
• Realizar compensação das horas não trabalhadas mediante acordo prévio entre empregador e empregado, observadas as regras previstas na legislação trabalhista e em eventual banco de horas estabelecido por norma coletiva;
• Organizar escalas diferenciadas entre equipes, especialmente em lojas, floriculturas, centrais de distribuição e operações de entrega, garantindo o funcionamento adequado do negócio durante os horários dos jogos.

É importante que as regras adotadas sejam claras, comunicadas previamente e aplicadas de forma equilibrada entre os colaboradores, evitando situações que possam gerar desconforto ou alegações de tratamento desigual.

Também vale destacar que, embora a Copa do Mundo seja um evento de grande relevância cultural, permanecem válidas todas as obrigações decorrentes do contrato de trabalho. Assim, ausências injustificadas, atrasos ou abandono do posto de trabalho, sem alinhamento prévio com o empregador, poderão estar sujeitos às medidas disciplinares cabíveis.

Outro ponto de atenção diz respeito ao uso de internet e equipamentos da empresa para acompanhamento de jogos, transmissões ao vivo e apostas esportivas. Como tais ferramentas pertencem ao empregador, a empresa pode estabelecer regras de utilização e restringir acessos, desde que os colaboradores sejam previamente informados.

Da mesma forma, recomenda-se cautela quanto à realização de “bolões” e apostas no ambiente de trabalho, especialmente quando tais práticas possam comprometer o ambiente profissional ou a produtividade das equipes.

Por fim, reforçamos que o planejamento antecipado e o diálogo entre empregadores e colaboradores são as melhores formas de conciliar o clima festivo da Copa do Mundo com a continuidade das atividades do comércio varejista de flores.