Prezado(a) Empresário(a),

A mudança da jornada de trabalho, com a substituição da escala 6×1 pela escala 5×2, representa um grande desafio para o setor empresarial, especialmente para atividades que dependem do funcionamento contínuo, inclusive aos sábados, domingos e feriados.

Conforme as informações divulgadas sobre a Emenda Constitucional nº 141/2026, as mudanças previstas incluem:

• Adoção da escala 5×2: cinco dias de trabalho e dois dias de descanso semanal;
• Redução gradual da jornada: de 44 para 42 horas semanais, chegando posteriormente a 40 horas;
• Manutenção integral dos salários, apesar da redução da jornada;
• Início previsto para 15 de dezembro de 2026, observadas as regras de transição.

A POSIÇÃO E A ATUAÇÃO DO SINDIFLORES

O Sindiflores acompanha com grande preocupação os impactos dessas mudanças, especialmente diante das particularidades do nosso setor, que exige flexibilidade na organização das jornadas e na manutenção do atendimento aos consumidores.

Entendemos que uma alteração dessa magnitude deveria ter sido precedida de um debate mais amplo e aprofundado com os representantes do setor produtivo, considerando seus reflexos econômicos, operacionais e sociais.

Infelizmente, em nossa avaliação, a rapidez com que a matéria foi conduzida demonstra uma precipitação legislativa, possivelmente influenciada por interesses eleitorais, sem a devida consideração das consequências práticas para as empresas.

Diante desse cenário, o Sindiflores não permaneceu inerte.

Nosso presidente esteve em Brasília, acompanhado de outros presidentes de entidades sindicais patronais, buscando sensibilizar parlamentares e autoridades sobre a necessidade de rever a forma como essas mudanças foram conduzidas e encontrar alternativas que preservem a sustentabilidade das empresas, os empregos e a segurança jurídica.

Essa mobilização demonstra o compromisso do Sindiflores com a defesa dos interesses legítimos das empresas representadas.

SOBRE A POSSIBILIDADE DE ACORDOS COLETIVOS

Embora a celebração de acordos coletivos possa ser apresentada como uma alternativa para adequação das jornadas, o Sindiflores entende que esse não é, neste momento, o caminho mais adequado para as empresas do nosso setor.

Nossa preocupação é que a negociação individualizada com os sindicatos laborais possa colocar as empresas em uma situação de maior vulnerabilidade, sujeitando-as a exigências, contrapartidas e condições que comprometam sua autonomia administrativa e aumentem seus custos.

Não consideramos razoável que as empresas, para manter suas atividades, tenham de depender de negociações que possam resultar em condições desiguais ou excessivamente onerosas.

Defendemos regras claras, equilibradas e juridicamente seguras, que permitam às empresas organizar suas atividades sem ficarem sujeitas a imposições negociais desproporcionais.

Por essa razão, recomendamos cautela antes da celebração de qualquer acordo coletivo, com a indispensável avaliação jurídica de suas condições e consequências.

ORIENTAÇÕES AOS EMPRESÁRIOS

Diante das mudanças anunciadas, recomendamos:

• Avaliar os impactos da nova jornada sobre o funcionamento da empresa;
• Revisar as escalas de trabalho e os custos operacionais;
• Evitar decisões precipitadas ou compromissos coletivos sem análise jurídica;
• Acompanhar as orientações e os posicionamentos do Sindiflores;
• Iniciar o planejamento das possíveis adequações, considerando as particularidades de cada estabelecimento.

O SINDIFLORES CONTINUARÁ ATUANTE NA DEFESA DAS EMPRESAS.

Reafirmamos que nossa posição não é contrária à melhoria das condições de trabalho, mas sim à adoção precipitada de medidas que possam comprometer a sustentabilidade dos negócios, a manutenção dos empregos e a competitividade do setor.

Continuaremos acompanhando os desdobramentos dessa questão e atuando junto às autoridades competentes na busca de soluções equilibradas e que respeitem a realidade das empresas que representamos.

O empresário precisa de segurança jurídica, previsibilidade e liberdade para administrar seu negócio — e é isso que o Sindiflores continuará defendendo.